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導(dǎo)航
 
  集團(tuán)新聞
 

不斷學(xué)習(xí)整改提高 努力實(shí)現(xiàn)扭虧增盈

 
 
      四槐樹煤礦按照扭虧增盈動員大會會議精神和“學(xué)習(xí)整改提高”活動工作要求,通過開展外出學(xué)習(xí)、內(nèi)部整改、鞏固提高等活動,制定了一系列扭虧增盈工作措施。
 
      一、加強(qiáng)材料領(lǐng)用簽批管理,生產(chǎn)材料領(lǐng)用由生產(chǎn)礦長一支筆簽批,對材料計(jì)劃上報(bào)實(shí)行分級審核簽字。制定《四槐樹煤礦修舊利廢獎懲管理暫行規(guī)定》和《維修加工計(jì)件管理規(guī)定》,加大廢舊物資回收力度。開展修舊利廢活動,材料領(lǐng)用盡可能以舊換新,籌備設(shè)立二級倉庫,對生產(chǎn)材料進(jìn)行集中回收復(fù)用。對木廠、機(jī)電工區(qū)加工制作、運(yùn)搬工區(qū)撿矸實(shí)行計(jì)件工資制(已收集兄弟單位計(jì)件單價作參考)。修訂完善《四槐樹煤礦井下材料消耗定額》,加強(qiáng)材料管理考核力度。4月份噸煤材料成本已降低到50.57元/噸。主井提升避峰填谷,二班下午六點(diǎn)停鉤,一班10:30-11:30停鉤,在夜班集中排水,充分利用-10煤倉實(shí)現(xiàn)皮帶溜子集中提升。
 
      二、重新分解目標(biāo),簽訂扭虧增盈軍令狀,以礦軍令狀目標(biāo)為各單位基礎(chǔ)目標(biāo),全礦實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后再考核各單位目標(biāo)。細(xì)化分解材料承包,與各工區(qū)科室重新簽訂《2011年度安全經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》。自5月份開始對中層管理人員全部簽訂軍令狀,嚴(yán)格考核獎懲。嚴(yán)格控制非生產(chǎn)用料,暫停所有非急用或非安全生產(chǎn)必需材料設(shè)備的報(bào)批,努力降低生產(chǎn)成本。通過采取以上措施,確保全年材料消耗不超64.67元/噸的控制目標(biāo)(不包括設(shè)備)。實(shí)行礦級干部包掛基層單位考核制度,潘玉峰包回采工區(qū),王進(jìn)慶包掘進(jìn)工區(qū),陳振啟包運(yùn)搬工區(qū),劉峰包機(jī)電工區(qū),李樹宏包通修工區(qū),鮑開明包銷售,鞏慶營包供應(yīng),包掛領(lǐng)導(dǎo)的月度工資與包掛單位工作質(zhì)量掛鉤。
 
      三、調(diào)整工資分配方案,實(shí)行以采掘直接工工資為基礎(chǔ),全礦職工聯(lián)產(chǎn)的績效工資制。目前該工資調(diào)整方案已初步完成,已于三月正式試行,計(jì)劃用三個月時間進(jìn)行完善。實(shí)現(xiàn)工資分配向苦、臟、累、險、技術(shù)含量高、管理責(zé)任重的崗位傾斜,以促進(jìn)職工的工作積極性。通過采取以上措施,既適當(dāng)提高干部職工的工資獎金收入,又確保全年工資獎金不超185.57元/噸的控制目標(biāo)。減員增效,對地面、輔助單位老弱病殘人員辦理內(nèi)退,辭退部分臨時工。對可有可無、職能單一或相仿的單位進(jìn)行合并,富于人員充實(shí)到生產(chǎn)一、二線,實(shí)行滿負(fù)荷工作,達(dá)到精簡人員、減少機(jī)構(gòu)設(shè)置,一職多能的目的。同時調(diào)整個別單位中層干部,增強(qiáng)基層工區(qū)科室的戰(zhàn)斗力。文件傳達(dá)學(xué)習(xí)采用電子版,節(jié)約辦公用品。對車輛耗油制定新標(biāo)準(zhǔn),并盡可能減少派車。(龐吉學(xué))
 
 
 
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